پاورپوینت آماده حسابداری منابع انسانی:

نیروی  انسانی یکی از حیاتی ترین و مهم ترین منابع یک سازمان به حساب می آید تحقق اهداف سازمانی و همچنین صرف جوییهای اقتصادی ایجاب می کندکه مدیران با استفاده از شیوه های استاندارد منابع انسانی را ارزشگذاری کرده و اقداماتی برای بهبود وضعیت نیروی انسانی سازمان مهیا سازند  منابع   انسانی  ماهر و متخصص سازمان هماننددارایی ها و    سرمایه گذاری ها ی مالی و حتی بیشتر از این دارایی های  مادی  ارزش دارند مدیران به منظور برنامه ریزی و کنترل منابع انسانی کارایی و اثر بخشی  تصمیم گیری های خود به اطلاعاتی که ارزش منابع انسانی  را در سازمان ها نشان دهد نیازدارند   استفاده از  حسابداری  منابع انسانی  برای بهبود کیفیت تصمیمات و هدایت دیدگاه مدیر در دوره ی بلند مدت  از ارزش و اهمیت  خاصی  در سازمان برخور دار است.

• تحقیقات در این زمینه از سال ۱۹۶۰ شروع شده وهمگام با مکتب مدیریت انسانی گسترش یافته است.
• در سال ۱۹۷۶ مجله ی حسابداری فهرست سازمان هاوجوامع مربوط به این مبحث راکه یازده مورد از انها مربوط به پایان نامه های منتشر نشده دوره ی دکتری بود ونیز اولین مرجع را که اساس کار دابلین ولاتکا در سال ۱۹۳۰ بودمنتشر کرد .
• سال های ۱۹۷۱تا۱۹۷۶را می توان دوره ی توجه ی هر چه بیشتر به حسابداری منابع انسانی دانست.امااز سال ۱۹۷۶تا۱۹۸۰توجه به حسابداری منابع انسانی از طرف محافل علمی وتجاری کاهش یافت.
• فلم هولتز در تحقیقاتی که پیرامون حسابداری منابع انسانی انجام داده است مراحل پنجگانه ی زیر را برای حسابداری منابع انسانی مورد توجه قرار داده است :
• مرحله ی اول سال های۱۹۶۶-۱۹۶۰چهار چوبی بر پایه ی نظریه ی اقتصادی سرمایه ی انسانی
• مرحله ی دوم سال های ۱۹۷۱-۱۹۶۶تلاش برای استفاده تجربی ازحسابداری منابع انسانی در سازمان های بزرگ
• مرحله ی سوم سال های۱۹۷۶-۱۹۷۱تلاش برای بکار گیری حسابداری منابع انسانی در سازمانهای کوچک
• مرحله ی چهارم سال های۱۹۸۰ -۱۹۷۶دوره ی کاهش توجه وپشتیبانی از حسابداری منابع انسانی در سازمانها
• مرحله ی پنجم سال های ۱۹۸۰تا کنون دوره یتجدید حیات وتوجه دوباره ی سازمان های بزرگ به حسابداری منابع انسانی

تعریف حسابداری منابع انسانی:

• طبق تعریف انجمن حسابداری آمریکا عبارتست از فرایند تشخیص واندازه گیری اطلاعات درباه منابع انسانی وگزارش این اطلاعات به افراد علاقمند وذینفع دراین تعریف سه بخش اساسی پیرامون منابع انسانی وجوددارد
• شناسایی:تشخیص کمیت وکیفیت آن وتهیه ی آمار مناسب
• ارزیابی :اندازه گیری ارزش اقتصادی و تعیین میزان مالی آن
• ۳-گزارشگری:تنظیم وارایه گزارش های مالی مناسب در مورد آن

روند تحولات حسابداری:

• روند تحولات حسابداری چهار مرحله «حسابداری سیاهه‌نویسی»، «حسابداری مالی»، «حسابداری مدیریت» و «حسابداری اجتماعی- اقتصادی» را دربرمی‌گیرد که حسابداری کمابیش سه مرحله اول را طی کرده است و چالش آینده حسابداران، پیاده‌سازی مرحله چهارم حسابداری است که «حسابداری منابع انسانی» از این مقوله است. همواره انتقادات بسیاری بر آن وارد بوده است. از جمله این که انسان دارایی یا ملک نیست و به مالکیت در نمی آ‌ید، انسان قابل اندازه‌گیری نیست و مدل اندازه‌گیری مناسبی ارائه نشده است و یا اینکه هزینه حسابداری منابع انسانی بسیار سنگین است.

پاورپوینت آماده حسابداری منابع انسانی؛ به صورت کاملا” حرفه‌ای و علمی توسط اعضای قدرتمند گروه تخصصی اسنپ پاورپوینت، آماده شده است. در طراحی این پاورپوینت فوق‌العاده سعی شده است؛ از انیمیشن‌ها، ترانزیشن ها و اشکال و تصاویر سه بعدی با کیفیت بالا، طوری استفاده شود که مفاهیم اصلی تحقیق برای مخاطبان قابل درک‌تر باشد. پاورپوینت آماده حسابداری منابع انسانی؛ دارای بخش‌های علمی زیر می‌باشد:

اسلاید بسم الله

اسلاید مشخصات دانشجو

فهرست مطالب

مقدمه:

تاریخچه حسابداری منابع انسانی:

تعریف حسابداری منابع انسانی:

روند تحولات حسابداری

مدیریت منابع انسانی

دیدگاه مبتنی بر هوشمندی:

ضرورت و اهداف حسابداری منابع انسانی :

روشهای اندازه گیری ارزش منابع انسانی

• ارزشگذاری منابع انسانی

چالشهای ارزشگذاری منابع انسانی :

برخی روشهای ارزشگذاری منابع انسانی

گزارشگری حسابداری منابع انسانی

مشکلات و انتظارات

نتیجه گیری

اسلاید سپاسگزاری

این پاورپوینت بی نظیر و جذاب، به صورت کاملا” حرفه‌ای طراحی شده و مطالب موجود در آن توسط کارگروه رشته حسابداری شرکت دانش بنیان اسنپ پاورپوینت، مورد بررسی و تایید علمی قرار گرفته است.

یقینا”؛ تعداد بیشمار دیگری پاورپوینت آماده در مورد مباحث رشته حسابداری در شرکت دانش بنیان اسنپ پاورپوینت، وجود دارد که دوستان عزیز با یک سرچ ساده در سایت اسنپ پاورپوینت، می‌توانند به آن‌ها دسترسی داشته و پس از تهیه آن‌ها در راستای افزایش توان علمی خود، استفاده نمایند.